logare  |  registrare

Motivarea şi definirea posturilor in instituţia publică

Motivarea şi definirea posturilor in instituţia publicăzoom
referatul a fost adăugat în catalogul nostru joi, 06 octombrie 2011
Motivarea şi definirea posturilor in instituţia publică
45.88 KB Încărcări
  • referatul disponibil in limba romina: DA
 primul   precedent   următorul   ultimul 
referate în categoria dată: 184
Descriere

Motivarea şi definirea posturilor in instituţia publică


1. FORME DE MOTIVARE

      Problemă controversată a managementului public, motivarea funcţionarilor din acest domeniu întâmpină în România dificultatea trecerii de la o societate în care predomină o ideologie de tip colectivist (socialist) la o societate care a adoptat mai degrabă forma instituţională democratică, dar nu şi esenţa ei individualistă (asumarea răspunderii pentru fiecare acţiune întreprinsă).

    Una din principalele cauze, pentru disfuncţionalităţile sistemului administrativ din România, o reprezintă şi precaritatea politicilor de personal.

      Politicile de personal nu stimulează suficient funcţionarii publici. Aceştia sunt tentaţi să-şi realizeze sarcinile la nivel acceptabil. Această manieră de cointeresare conduce la scăderea calităţii serviciilor publice.

    Se pot avea în vedere câteva forme de motivare:

A. acordarea unui salariu mai mare;

B. avansarea pe post sau funcţie;

C. promovarea unui sistem de indicatori de performanţă.

     

     A. Acordarea unui salariu mai mare

  Cuantificarea calităţii activităţilor în instituţiile publice este greu de realizat. Funcţionarii publici primesc drepturile băneşti în raport cu timpul lucrat. Se pune problema cum se poate face diferenţiere în raport de calitatea muncii.

  Clasele de salarizare pentru fiecare post şi funcţie nu pot răspunde total cerinţelor realităţii. Pentru a preîntâmpina mobilitatea personalului există diverse forme de cointeresare:

  * sporurile salariale;

  * premiile anuale sub formă de gratificaţii care se repartizează între funcţionarii publici (se creează un climat favorabil lucrului în echipă, colaborării şi controlului reciproc).

B. Avansarea pe post sau funcţie

În cadrul procesului de evoluţie în carieră avansarea pe post este avantajoasă pentru că funcţionarul:

  * cunoaşte specificul activităţii;

  * este motivat;

  * este ataşat instituţiei;

  * îşi îmbunătăţeşte pregătirea profesională,

C. Promovarea unui sistem de indicatori de performanţă reprezintă un pas recent în politica de personal a sistemului administrativ din România.

Sistemul indicatorilor de performanţă are un dublu rol:

  • Stimulează funcţionarii publici să obţină cele mai bune rezultate;
  • Permite o evaluare a contribuţiei fiecăruia la rezultatul final. 

...

2. MODALITĂŢI DE ÎNCETARE A FUNCŢIEI PUBLICE

3. ANALIZA POSTULUI

4. PREGĂTIREA PROFESIONALĂ A FUNCŢIONARILOR PUBLICI

Păreri:
Părerea Dvs poate fi prima.
Scrie părerea
Se vinde acest portal, doritorii pot contacta la adresa de email sursa.md@gmail.com