logare  |  registrare

Contractul individual de muncă

Contractul individual de muncăzoom
referatul a fost adăugat în catalogul nostru mari, 11 octombrie 2011
Contractul individual de muncă
192.86 KB Încărcări
  • referatul disponibil in limba romina: DA
 primul   precedent   următorul   ultimul 
referate în categoria dată: 50
Descriere

Contractul individual de muncă


Plan:

1. Noțiune

2. Trăsăturile contractului individual de muncă

3. Capacitatea juridică a părților la încheierea unui contract individual de muncă

4. Consimțămîntul părților la încheierea contractului individual de muncă

5. Obiectul și cauza contractului individual de muncă

6. Forma contractului individual de muncă

7. Condițiile prealabile încheierii contractului individual de muncă: dispoziția de repartizare în muncă, stagiul, avizul prealabil, autorizarea.

8. Condițiile de studii și verificarea lor: concursul, examenul, proba practică, perioada de probă

9. Condițiile de vechime de muncă

10. Documente necesare la încadrarea în muncă

11. Durata contractului individual de muncă

12. Conținutul contractului individual de muncă

13. Executarea și interperetarea clauzelor contractului individual de muncă

14. Atestarea pe post

15. Avansarea


1. Noțiune. Contractul individual de muncă reprezintă înțelegerea încheiată în scris, prin care o parte - salariul- se obligă la prestarea în timp a unei munci în folosul și în subordinea celeilalte părți - angajatorul- iar acesta îi asigură plata salariului și condiții adecvate de muncă.


2. Trăsăturile contractului individual de muncă:

- este guvernat de principiul șibertății de voință - părțile negociază și stabilesc clauzele lui, cu respectarea normelor imperative ale legii și a clauzelor contractelor colective;

- este un contract numit, adică reglementat ca atare prin norme de drept al muncii;

- are numai două părți : salariatul și angajatorul, neputând exista pluritate de subiecte;

- are un caracter bilateral dând naștere la drepturi și obligații reciproce între părți;

- este un contract cu titlu oneros, părțile obținînd reciproc o contraprestație, în schimbul aceleia pe care s-au obligat să o efectueze;

- nu poate fi afectat nici de o condiție suspensivă, nici de o condiție rezolutorie;

...

Păreri:
Părerea Dvs poate fi prima.
Scrie părerea
Accesati Zakusi.net