logare  |  registrare

Cultura organizaţională

Cultura organizaţionalăzoom
referatul a fost adăugat în catalogul nostru miercuri, 05 octombrie 2011
Cultura organizaţională
0 B Încărcări
  • referatul disponibil in limba romina: DA
 primul   precedent   următorul   ultimul 
referate în categoria dată: 184
Descriere

Cultura organizaţională

1. DEFINIŢIA

      La modul general, cultura reprezintă ansamblul de definiţii pe care oamenii le deţin la un anumit moment despre tot ceea ce există şi se petrece în jurul lor – reprezentarea acestora despre lume. În sfera culturii se găsesc simboluri, norme, legi, valori, ritualuri, moravuri, mituri. Toate acestea formează un stil care defineşte într-o manieră aparte fiecare organizaţie, reprezentând o microsocietate, la nivel de organizaţie.

Cultura organizaţională poată fi definită în mai multe feluri.

Definiţiile de mai jos v-ar putea fi destul de utile pentru a înţelege mai bine acest termen:

 

  - cultura organizaţională este “personalitatea” organizaţiei;
  - cultura organizaţională este un ansamblu de tradiţii, valori, proceduri, concepţii şi atitudini care creează contextul a tot ceea ce facem şi gândim în cadrul organizaţiei.

 

       Termenul de “cultură organizaţională” ar putea crea o impresie deformată, despre viaţa organizaţională; este necesar să verificaţi dacă ideile dvs. despre cultură corespund cu ale celorlalţi.

 

     Cultura organizaţională poate fi exprimată prin simboluri de profunzime şi simboluri de suprafaţă:

  - simbolurile de suprafaţă sunt acele instrumente concepute special pentru a crea organizaţiei o anumită imagine;

  - simbolurile de profunzime oferă un indiciu cu privire la felul în care se lucrează în organizaţia respectivă.

 

       Pentru a putea acţiona adecvat şi pentru a elabora decizii corecte, este obligatoriu să înţelegeţi cultura organizaţiei în care lucraţi.

        Modelul culturii organizaţionale, conceput de Deal şi Kennedy, ne ajută să determinăm natura culturilor şi subculturilor întâlnite la nivel organizaţional. Clasificarea culturilor se face în funcţie de două dimensiuni – promptitudinea feedback-ului şi gradul de risc. Cele patru tipuri de cultură organizaţională sunt:

- cultura “macho” a tipului dur;

- cultura “muncă şi certitudine”;

- cultura “pariază pe companie”;

- cultura procedurilor.


2. CARACTERIZARE

3. CULTURA ORGANIZAŢIEI

4. CULTURA ÎNTREPRINDERII

...

Păreri:
Părerea Dvs poate fi prima.
Scrie părerea
Accesati Zakusi.net